ICT detachering houdt in dat er personeel ingehuurd wordt via een bemiddelingsinstantie, een detacheringsbureau. Een detacheringsbureau heeft zelf ICT-professionals in dienst die door derden ingehuurd kunnen worden. Het gaat dan vaak om langer durende overeenkomsten.
De oplossing
Detacheren is de oplossing als een opdrachtgever geen extra personeel in loondienst wil nemen, maar wel de behoefte heeft aan tijdelijke (extra) versterking op ICT-gebied. In andere gevallen gaat het om de (tijdelijke) behoefte aan specialistische kennis op ICT-gebied die het bedrijf zelf ontbeert. In dat geval kan ICT detacheren een ideale uitkomst zijn. Niet de opdrachtgever, maar het detacheringsbureau zelf loopt werkgeversrisico in geval van ziekte of ontslag.
Zekerheid
ICT-detacheren kan iets duurder uitvallen dan inhuren van personeel via een uitzendbureau. Daar staat echter tegenover dat detachering meer zekerheid biedt dan uitzending en dat het bovendien bewezen is dat detacheringskrachten productiever zijn dan uitzendkrachten. Als het gaat om specialistische kennis kunnen uitzendbureaus daarnaast meestal niet aan specifieke ICT-vragen voldoen. Kortom: ICT detacheren werkt.