De ICT detacheerder vormt een belangrijke schakel in het wervingstraject als het gaat om het vinden van goed personeel met ICT-skills. Bedrijven kunnen verschillende redenen hebben om een ICT detacheerder in te schakelen. De voornaamste redenen kunnen zijn:
- Speciale projecten vereisen mensen met specifieke competenties.
- Tijdelijke vervanging in geval van ziekte of zwangerschapsverlof.
- Behoefte aan extra ondersteuning in tijden van drukte.
- De mogelijkheid om een proeftijd te verlengen.
Een ICT detacheerder kan met opdrachtgevers een detacheringsovereenkomst, detavastovereenkomst of werving & selectieovereenkomst aangaan. Voor welke overeenkomst een opdrachtgever uiteindelijk kiest, hangt meestal af van de behoeftes. Een detacheringsbureau kan een bedrijf hierin adviseren. Indien een opdrachtgever bijvoorbeeld op termijn van plan is om een detacheringskracht in vaste dienst op te nemen, kan een detavastovereenkomst een betere oplossing zijn dan een detacheringsovereenkomst. Bij een detavastovereenkomst betaalt de inlener namelijk geen overnamekosten.