Detachering in de ICT branche. Het komt steeds vaker voor, maar hoe weet u of dit de juiste aanpak is voor het aantrekken van tijdelijk personeel? Hieronder kunt u duidelijk lezen wat de voornaamste kenmerken zijn van ICT Detachering, ICT Detavast en Werving & Selectie.
Detachering
- Geen overnameplicht: tijdelijk personeel inhuren.
- Zekerheid van vast personeel zonder vast contract (handig in tijden waarin het economisch minder gaat).
- Vaak kwalitatief hoogwaardig personeel dat bijna net zo gemotiveerd is als een vaste kracht of detavastkracht.
- Het detacheringsbureau draagt het werkgeversrisico.
Detavast
- De gulden middenweg voor Detacheren en Werving & Selectie.
- De mogelijkheid om personeel over te nemen zonder overnamekosten.
- Direct werken op basis van de arbeidsvoorwaarden van het bedrijf waar de detavastkracht komt te werken. De detavastkracht voelt zich sneller thuis.
- Het uitzicht op een vast dienstverband maakt een detavastkracht extra gemotiveerd.
Werving & Selectie
- Kostenbesparend omdat er geen tijd of geld hoeft te worden besteed aan een intensief werving en selectietraject.
- Kwalitatief hoogwaardig personeel omdat de selectie wordt gedaan door experts.
- Kandidaten hebben een specifiek opleidingstraject en/of assessment doorlopen.
Wilt u weten of detachering van ICT-professionals voor u de beste keuze is? bezoek dan de website voor ICT-detachering en andere ICT-oplossingen.